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LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA ESCOLAR
OFRECE AL SINDICATO DE MAESTROS UN
AUMENTO SALARIAL DE UN TRES POR CIENTO
Un mayor número de maestros recibirán
aumentos significativos bajo la propuesta salarial del
distrito escolar del Condado de Miami-Dade.
6 de octubre de 2003
El equipo de negociaciones laborales del sistema escolar del
Condado de Miami-Dade propuso al sindicato de maestros UTD,
un aumento salarial de un tres por ciento.
"Se le debe dar crédito a la Junta Escolar por haber
adoptado un presupuesto anual que aumenta el fondo
reservado para las negociaciones laborales de $37 millones
a $45 millones de dólares" dijo Merrett R. Stierheim,
Superintendente de Escuelas, añadiendo que la
gestión "le había permitido presentarle la
propuesta al sindicato UTD".
El aumento salarial de un tres por ciento afectaría a
alrededor de 21,000 maestros y 6,000 oficinistas.
Bajo el plan salarial actual un aumento de escalafón
para diez mil maestros en los escalafones uno al ocho
representaría un aumento promedio de $303. Por
contraste, un aumento salarial de un tres por ciento para
los mismos diez mil maestros significaría un aumento
promedio de $1,022. Adicionalmente, el sindicato UTD ha
pedido un aumento de mil dólares para 3,564 maestros
que se encuentran en el escalafón máximo en el
plan salarial (Escalafón 22). La propuesta del
distrito otorgando un tres por ciento de aumento
proporcionaría $1,759 para los mismos maestros.
La propuesta de un tres por ciento es en adición al
aumento annual de $850 aprobado por la Junta Escolar a todos
los salarios básicos de los maestros.
"Desde el primer día, el objetivo del distrito ha
sido de tratar a todos los empleados idel sistema escolar en
forma justa e igual cuando se refiere a aumentos
salariales"dijo Stierheim. "Por algún tiempo, el
sindicato de maestros ha creado un ambiente de expectaciones
que no se pueden cumplir. Si el distrito aprobara el aumento
de dos escalafones y otros beneficios propuestos por el
sindicato UTD, esto eliminaría enteramente la reserva
de $45 millones designados para las negociaciones laborales
y eliminaría los aumentos salariales para todos los
empleados".
"Como ahora parece, un 78 porciento de nuestros maestros se
beneficiarían más bajo el plan del distrito
que bajo la propuesta del sindicato" dijo Stierheim. "Esta
es una oferta significativa. Esperamos que los
líderes sindicalistas revisen la situación
objetivamente con sus afiliados y que nos informen en la
próxima sección de negociaciones".
Para informes: Mayco Villafaña
305-995-4638
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