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EL SISTEMA ESCOLAR DEL CONDADO DE MIAMI-DADE OFRECE
PROGRAMA
DE SEGURO DE SALUD AL SINDICATO DE MAESTROS (UTD) PARA EL
AÑO 2004
6 de octubre de 2003
El equipo de negociaciones laborales del distrito escolar le
ha propuesto al sindicato de maestros (UTD) un programa de
salud para el año 2004 con las siguientes mejoras:
Renovación
del contrato del programa de seguro de salud con la
firma de United Healthcare of Florida, Inc., el cual hace
que el distrito continúe pagando 100% del costo
para los empleados, incluyendo el aumento de 9.75% en la
prima de seguro.
Un pago
mensual de la Junta Escolar de $100, a los empleados que
demuestren cobertura por otro programa de seguro
médico saliéndose del programa ofrecido por
el sistema escolar.
Un
aumento en el subsidio proporcionado por la Junta Escolar
a los empleados que escojan inscribir sus dependientes
elegibles en el plan "Point of Service" (POS).
Un nuevo
plan de salud con una opción de clínica
(HMO) que sería ofrecido junto al plan "Point of
Service" (POS). La Junta pagaría un subsidio (con
los ahorros de las primas que solamente cubren a
empleados), para cubrir el costo de las primas cubriendo
hijos, esposos y otras opciones
familiares.
El programa de
HMO propuesto requiere un co-pago de $20 al médico de
cabecera o al especialista, como también un co-pago
por servicios de laboratorio, rayos X, mamogramas hechos
en la oficina del doctor y otras pruebas ordenadas por el
doctor.
Para otros servicios incluyendo hospitalización,
cirugía de out-patient, los MRI's y los Scans, un
deducible es requerido de $500 por persona, $1,000 por
familia. El plan pagaría un 80% de los costos
elegibles y el empleado pagaría el 20% restante. Lo
máximo que un empleado tendría que pagar al
año sería $2,000 por persona y $4,000 por
familia. El plan asumiría la responsabilidad de
pagar un 100% de cualquier costo adicional. Aquellos
empleados que escojan el plan clínico HMO pudieran
ahorrarse al menos $2,600 en costos de salud para el
año próximo ya que el distrito pagará
una gran parte de la prima familiar.
Bajo ambos planes de salud, los co-pagos de prescripciones
son los mismos: $10 por genérico, $30 por las
medicinas de nombre (preferidas) y $50 por las medicinas de
nombre (no-preferidas).
"El distrito ha oído a sus empleados y le esta
dedicando una cantidad significante de dinero al costo del
cuidado médico" dijo Stierheim. "Además de los
$18 millones de dólares para la cobertura de las
primas de los empleados, la Junta está ofeciendo
pagar un porcentaje alto del cuidado de dependientes, con
las contribuciones más grandes dedicadas al cuidado
proporcionado por los HMOs que benefician a los empleados de
menos economía con cuidado médico de
calidad".
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03-MV/047/TC
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