LAS ESCUELAS PÚBLICAS DEL CONDADO MIAMI-DADE Y LA UNITED TEACHERS OF DADE LLEGAN A UN ACUERDO TENTATIVO

Las Escuelas Públicas del Condado Miami-Dade (M-DCPS) y United Teachers of Dade (UTD) llegaron hoy a un acuerdo tentativo respecto a las negociaciones contractuales de más de 21,000 maestros y 4,600 empleados de apoyo y personal de oficina. Este modelo tentativo salarial facilitará una transición sin problemas de la escala salarial vigente a escalas amparadas y a una escala de pago basada en el desempeño para el curso escolar 2014-2015.

“Este es un día importante para los maestros de Miami-Dade” dijo el Superintendente Alberto M. Carvalho.  “La combinación de los aumentos por compensación y un paquete de beneficios superior recompensará a aquellos que tienen el más grande impacto en el futuro de nuestros estudiantes: nuestros maestros y el personal de apoyo”.

A pesar de que no se recibe la suficiente financiación de Tallahassee, este modelo transicional asegura que el aumento promedio del salario básico es de 4.26 por ciento para los maestros bajo este acuerdo tentativo. Además, todos los maestros empleados por el distrito recibirán aumentos por compensación de aproximadamente 2,500 dólares por medio de una o más de las combinaciones que aparecen a continuación: aumentos en el salario básico, un pago suplementario que se otorgará una sola vez y por los pagos por desempeño de Race to the Top.

Todos los maestros serán elegibles para recibir pago por desempeño de Race to the Top. Se otorgará un total de 20 millones de dólares con premios individuales que fluctúan desde aproximadamente 1,000 dólares a 4,000 dólares. Cuando se suman los aumentos del salario básico con el pago por desempeño de Race to the Top, el aumento promedio del salario a los maestros bajo el acuerdo tentativo es de 6.51 por ciento.

El personal de apoyo (asistentes de maestros, monitores de seguridad y personal de oficina bajo el sindicato UTD) también recibirá aumentos salariales del 2.3 por ciento, además recibirán un suplemento de 331 dólares que se otorgará una sola vez.

El costo total de esta propuesta salarial que incluye a los maestros y al personal de apoyo es de 70 millones de dólares (incluyendo el pago por desempeño de Race to the Top).

Comenzando el 1º de julio del 2014, la Florida exigirá que todos los distritos tengan dos sistemas de compensación: un sistema de pago por desempeño para maestros con contratos anuales y un sistema “amparado” para los maestros con contratos de servicio profesional y contratos continuos.

Los mayores aumentos salariales en el sistema “amparado” dictarán la cantidad de los aumentos para los maestros que se encuentren en la escala de pago por desempeño. A fin de facilitar esta transición, las partes interesadas también están de acuerdo con el lenguaje que permitirá la creación de este sistema salarial en los próximos meses.

A pesar de los aumentos en los costos de los cuidados de la salud, que se proyecta sean de 60 millones de dólares, los resultados del acuerdo tentativo mantienen la opción de que el seguro de salud no tendrá ningún costo para el empleado y continuará subsidiando la cobertura de los dependientes.

Este acuerdo tentativo está sujeto a la ratificación por parte de los miembros de UTD y la aprobación de la Junta Escolar del Condado Miami-Dade.

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